De uitdagingen binnen de zorg zijn niet nieuw: personeelstekorten, een hoge werkdruk en systemen die niet altijd meewerken.

Organisaties met een shared governance model zijn aantrekkelijkere werkgevers. “Toezichthouders spelen daarin een sleutelrol.

Dat we midden in een transitie staan in de ouderenzorg is voor niemand meer een nieuw inzicht. Voor mensen die ...

De Nederlandse zorgsector heeft een ijzersterk imago en sommige van de meest aantrekkelijke organisaties voor medewerkers komen uit de zorg.

Voorkom en verkort uitval bij je zorgpersoneel Wat doe je als een wisselend MT je preventiebeleid Geen tijd om te lezen?

Na een succesvolle intramurale pilot zijn nu ook de zorglocaties aan de beurt. Volgende halte: een landelijk ...

De twee universitair medische centra UMC Utrecht en Radboudumc in Nijmegen hebben de overeenkomst met het Amerikaanse en ...

Nicki Pouw-Verweij pleitte als Kamerlid voor meer investeringen in de ouderenzorg. "Dicht het gat tussen thuis en het ...

Met de name de grote aanbieders in de ouderenzorg zetten flinke stappen op het gebied van digitalisering. Toch blijft de ...

Om de arbeidsproductiviteit in de zorg omhoog te krijgen, moeten we het potentieel van (arbeidsbesparende) innovaties zo goed ...

Het sociaal domein is in het Integraal Zorg Akkoord een cruciale partner. Gemeenten, sociaal werk en burgerinitiatieven ...

Effectieve klachtenbehandeling is cruciaal voor kwaliteitsverbetering in de zorg. Quasir biedt onafhankelijke ...