人が辞めない組織をつくる上で大切なのは、「しがらみのないコミュニティをつくること」です。「しがらみ」とは、「古いしきたりや人間関係に縛られること」です。見えない上下関係、気を遣わなければならない空気、言いたいことも言い出しにくい雰囲気― ...

最近よく耳にするのが、「今の若い人たちは打たれ弱い」「ちょっとしたことで辞めてしまう」といった声です。実際、マルコポーロやミルメなどの心理分析ツールの結果を見ても、就活生や新卒社員のストレス耐性は低い傾向にあります。若者のストレス耐 ...

私は、社員の解雇を極力避ける方針を持っています。やる気のない社員や万年ヒラの社員であっても、不正などの重大な問題がない限り、解雇しません。過去に、ある事業部で社員の半数が不正を行っていたことがありましたが、それでも解雇しませんでした。な ...

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本記事は、島野 卓也氏の著書『 株式投資 損したときの処方箋ー勝てる投資家は負け方が上手い 株で勝つための秘密のルール 』（セルバ出版）の中から一部を抜粋・編集しています。

ほとんどが最低賃金ギリギリという、低賃金傾向の強い物販や飲食の非正規雇用ですが、近頃は人手不足のあおりを受け、最低賃金にプラス100～200円程度上乗せされた時給も増えてきました。ですので、フルタイムで働いたら月20万ほどは確保できることになります。

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例えば、組み込み事業も現場からの提案で始まりました。会社はその熱意に応え、教育や営業投資を行って支援しています。今も組み込み開発の中でロボット系や自動車系、AI系など様々な分野に枝分かれしていますが、これも市場のニーズに応えつつ、現場の担当者が「これ ...

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