外部環境の急激な変化を受けて、企業には果断なイノベーションが求められています。立教大学の田中聡准教授は、「事業を創るには『創る人』『支える人』『育てる組織』の三位一体改革が必要」とし、経営者と人事にこそイノベーティブな挑戦が求められると言います。

課長相当職全体に占める女性の割合を聞きました。「5%以上10%未満」が最も多く20.0%、次いで「1%以上5%未満」が18.7%でした。「5%以上10%未満」と「1%以上5%未満」の数値を合わせると38.7%となり、1～10%未満が多くなっています。

リスキリング施策で重視するスキルでAI活用が初めてトップに 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 Reskilling Camp Company（本社：東京都港区、ReskillingCamp Company代表：柿内 ...

職場に満足している社員でも 約4割が転職意識あり レバレジーズ株式会社が運営するHR系SaaSプロダクト「NALYSYS」は、『【2025年版】働き方の満足度・転職意向に関する調査』の結果を発表しました。本リリースでは、職場への満足度と転職意向の関係性など、主要な調査結果を抜粋してご紹介します。＜ ...

人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「ＨＲアワード2025」（後援：厚生労働省）は、355件の応募から、入賞39件を選出。最優秀賞・優秀賞候補を選出するため、公式サイトにて、全国37万人のHRパーソンからの投票受付を7月15日（火）10：00より開始しました。

2025年春闘結果や賃上げの動きをきっかけに、8割が自身のキャリアや賃金について再考し、4割が行動※転職・副業など社外に目を向けた行動を始める人も2割超※※いずれも、2025年春闘結果や賃上げの動きを認知している人を対象とした割合 世界No.1求人サイト*1「Indeed ...

2025年4月入社者の初任給を「引き上げた」企業は72.0％となり、調査開始以来2番目に高い割合となった（前年75.6％）。「据え置いた」は23.8％、「引き下げた」企業は、前回に引き続きなかった。

６月末の内々定率85.0%、文系81.7%に急伸、理系は91.7%で頭打ち。ほぼ前年並みの値に。３人に２人が就活終える 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、最新の「内々定の獲得状況」についてインターネットアンケートを実施しました。６月末時点 ...

最近、「静かな退職」や「カタツムリ女子」という言葉をよくマスコミから耳にする。Quiet Quittingを日本語に訳すと、「静かな退職」となるが、職場で任された仕事だけを最低限にして、必要以上に働かないことを意味する。

従業員規模別に見ると、「人事部門のリソースの問題」「人事部門の経営視点欠如の問題」「人事部門の意識の問題」は規模の大きい企業ほど割合が高く、5001人以上の企業ではそれぞれ64.6％、60.8％、55.7％となっています。

本カンファレンスは日本企業における従来型の採用を根本から見直す契機とし、企業の人事が「タレントアクイジション」を視野に入れ、今できることを考え、学び合う日本初＊のタレントアクイジション大型イベントです。

ピラミッド型組織のイメージはピラミッド型組織、といえば官公庁や伝統的な大企業など「秩序」と「効率」のイメージがある一方で、そこで働く従業員は「とにかく言われたことを黙々とこなし、その労苦の積み上げが組織としての成果」というようなネガティブなイメージも ...